仕事の悩み
NO.178739
●どんな解決策が一番いいのでしょう？
2014/06/14 16:38:50
･薫さん
女性 28歳
返信を締め切りました
悩み:
私は看護師で開院して3年のクリニックに去年から働いています。問題は同じ職場の一つ下の事務の子です。
音楽の趣味が似ている事や、私に話しやすいのか？仲良くさせてもらっていました。
彼女は開院当時からの子で資格は持っていないのですが、今は主任という位置にいます。
彼女は仕事に対する責任みたいなものがかなり強く、やるべき事はこなしています。
ただ人に対する接し方やものの言い方がとても嫌味ったらしく聞いていて非常に不愉快になることが多いです。
仕事の責任といっても、円滑にうまくすすめるというより自分流じゃないと気にくわないと言ったところでしょうか？人のやることに常に監視していて失敗したら誰がやったのか？何でこんなミスをするんだ？となります。
自分の機嫌が悪ければそんな空気を丸出しにして仕事しています。
彼女の性格にみんなついていけなくなり、パートの事務さんはどんどん辞めていってしまい私が勤めて一年ほどですがかなり入れ替わっています。
トラブルがあまりにもありすぎて一度院長から一喝されましたが、一時的には落ち着くのですがまた同じ事の繰り返し。
私は最初はまぁまぁと宥めるように接していましたが、一度よく解らない理由で無視されたり態度を変えられた事があるのでそれからはもう深く関わるのはやめようと思っていました。
そして現在また無視されてます。もうこの子とは無理だなと思い、私から話しかけようとはしてないです。
そんな時、また事務のパートさんが彼女が理由で退職する事になりました。
そのパートさんはとても穏やかで仕事もしっかりこなす大好きな人でした。
こんなにいい人が辞めていって、当の彼女は何も処分されない。
私はあまりにも腹が立って院長に意見しましたが、彼女は子供なんだからこちらが大人の対応しなくてはいけないと。もう26なんですけど！？
私だったらクビにするか主任はとりあげてしまいます！もう本当に腹が立って仕方ないです。
でも院長に話してもそんな返答で・・・もうお食事会とか慰安旅行も絶対一緒に行きたくない！
他のスタッフもみんな同じ気持ちです。
もう一人の看護師さんから私も院長に意見したいと言われています。
何も対応しないなら旅行も行かないと伝えるつもりです。
どうしたら院長に気持ちが伝わるのでしょうか？
院長は多分諦めてるんだと思います。
返信を締め切りました
●返信一覧
┗まささん
2014/06/14 23:40:59
男性 44歳
┗薫さん
2014/06/14 22:44:51
女性 28歳
┗まささん
2014/06/14 19:41:25
男性 44歳
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