仕事の悩み
NO.155580
●日本郵便(郵便事業会社)にお勤めのかたいますか？
2012/03/03 10:19:06
･華さん
女性 30歳
返信を締め切りました
悩み:
勇気を持って質問します。
私は今、日本郵便の業企(総務)で期間雇用として働いています。今年の夏で２年になります。
実は今回のスキル認定でまたまたＣマイナスの結果が出、次の契約はせず雇い止めをします、と課長に言われました。
理由は、私がおとなしすぎるから、ということでした。
業企はどこの課に行っても、どんな上の人にも、報告ものがあれば、まだですか？と強気で言って良いんだよ！ちょっとまだ遠慮があるかな。どんどんいろんな所に首突っ込んで良いんだよ！
これが評価結果を告げる時に課長に言われた言葉です。言われたのはこれだけです。
日締めとユニフォームをいま担当しています。少しずつですができることは増えて来てるし、業企の他のみんな、支店の先輩たちとも仲良くやっています。サボったり無断欠勤、遅刻は一度もありません。大きなミスもケンカもありません。ただ真面目にひたすら頑張ってきただけです。確かに仕事を覚えるのは遅いし、小さなミスは時々あります。しかし、手を抜いたことはありません。
新しい仕事を覚え、10円でも次は上がるかな、と毎回期待しますが一度も時給、スキルは上がりませんし、やっていること、できるようになったことを評価すらされず、ただおとなしすぎるから、と雇い止め通知書をもらいました。
また、代わりの人が見つからなければ引き続きとも、以前業企にいた人から、空きはりますか？という電話ももらっている、とも言われました。
最初は人件費削減のため？本当に私が使えないから？と思ったのですが、この以前いた人を雇うために追い出されるのかな？と最近は考えています。
支店長がなかなかのやり手で、ノルマと数字、成績ばかりいう厳しく怖い人で、この以前いた人と非常に仲が良かったそうです(支店長は以前、今の支店の総務課長でこの人と一緒だと聞きました)
もしこれが本当なら、人の事バカにするなー!!非人間的だと腹がたちます。
組合の方々が声をかけてくれ、応援してくれていますが、果たして大丈夫かなと不安です。
返信を締め切りました
●返信一覧
┗ノアさん
2012/03/04 00:52:24
女性 39歳
┗その言葉あなた自分に言えますかさん
2012/03/04 00:30:10
女性 87歳
┗んさん
2012/03/03 11:34:08
女性 30歳
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