仕事の悩み
NO.109748
●派遣の雇用について
2009/11/28 12:36:45
･匿名さん
女性 28歳
返信を締め切りました
悩み:
今年一月から、派遣で働いてきましたが、派遣会社の対応に納得いきません。
社会保険に入れてもらえず、そのかわりに少しだけ高めの時給の契約で今までやってきました。
しかし、最近になって有給休暇をとりましたら、県の規定の最低賃金を有給の日給としますと言われたので、仕方なく了承しました。
そして、有給を月に二度使ったら、月に一度まででないとダメだと怒られました。
それにわたしは、キレてしまい、社会保険に入れないのはおかしくないですか？労働基準局に訴えに行きますよ？と言ってしまいました。
今日、皆勤手当をなくしたり、雇用条件を変えたいと派遣会社から電話があり月曜に詳しく話すと言われました。
恐らく、皆勤手当などがもらえなくなり、時給も下がるのだと思います。
そこで質問なのですが、時給を下げたり雇用条件がかわる場合、すぐに変えられてしまっても違法ではないのでしょうか？
また、社会保険に入れてもらえないなんて違法ですよね？
労働基準局に本当に相談したほうがよいでしょうか？
返信を締め切りました
●返信一覧
┗あやさん
2009/11/28 23:25:15
女性 40歳
┗匿名さん
2009/11/28 21:46:40
女性 28歳
┗あやさん
2009/11/28 15:01:25
女性 40歳
┗匿名さん
2009/11/28 14:54:04
女性 28歳
┗ぐったり侍さん
2009/11/28 14:15:44
男性 28歳
┗あやさん
2009/11/28 13:07:54
女性 40歳
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