指名して相談
NO.96802
●アムロさん
2009/06/19 21:31:11
･echoさん
男性 40歳
への返信
NO.482546
●･アムロさん
2009/06/25 18:04:06
女性 35歳
ｺﾒﾝﾄ:
お疲れ様です！
そりゃ、会社は労基署が指導･監督に入られるのが嫌だから、労災申請はしたくないでしょ。
会社の格下げになると思うし。
事業規模によっては、保険料が上がることもあるらしく、労災保険料は会社が全額負担になってるから嫌でしょ。
でも一番は、労基署が入って是正指導されたり、就業規則をﾁｪｯｸされたりするのは厄介で避けたいでしょうね。
だから場合によっては「会社で全部みるから」と言うこともあるらしいけど…従業員がもし障害が残ったり、1年6か月を過ぎても治らなかった場合の補償を、echoさんの会社がしてくれるとは思えないな。
労災からの療養補償給付は退職後も補償されるし、治療費の自己負担はないし、休業補償は合算で給与日額の8割受けられるし、労災からの給付は課税されないし、怪我や病気を理由の解雇にも制限が付いてるし…申請すべきだと思う。
労災申請って会社がやると思ってる人が多いと思うけど、そもそもの請求権は本人や遺族なんだよ。
実務を会社事務員や社会保険労務士が代行してやってるだけで、自分で労基署に行って手続き出来るんだよ。
会社が証明印押してくれなくても、その旨を記載する報告書で進めれるみたいだよ。
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