仕事の悩み
NO.76322
●限界…
2008/10/26 22:33:23
･匿名希望さん
女性 99歳
への返信
NO.371579
●･ZEROさん
2008/10/27 13:52:18
男性 35歳
ｺﾒﾝﾄ:
パワーハラスメントとは‥業務上における地位の上下関係ないし影響力を不当に利用することによる嫌がらせ・いじめ等‥
本来このような地位、権限はあくまで職務上において現れるものであり、それは人格的な優劣とは無関係なのですが上司が往々にして、それらを忘れがちになり、その地位、権限、或いは影響力を不当に利用する言動をすることがある‥略してパワハラ。
問題になる事例としては頻繁に大声で罵倒される、些細なことに対して『辞めれば？』『バカヤロー』『お前はクビだ』などと罵倒されたり、客観的に不可能な目標を揚げさせ、それを達成できないと罵倒される、仕事の内容を過度に事細やかにチェックされる、目立つミスも無いのに仕事を取り上げられたり無視される、ミスをする度に殴る・蹴る、物を投げ付ける等の身体的暴力を受ける‥といったところですね。
パワハラが問題となる言動は、指導、教育、或いは管理の衣をまとって現れるので被害が表に出にくく、また業務上において必要かつ正当な行為とパワハラとの明確な区別が難しいのが現状だろう‥
一応の目安として‥
?職務上、教育上、能力上の優越的な立場を用いているか
?自分よりも下位の人物に対するものか
?その言動が指導や管理の域を超えるものと感じさせるものといえるか
?その言動が、人格被害を伴うといえるものであるか
?その言動が相手方の精神的、肉体的損害を与え、または、それにより就業環境の悪化や雇用に対する不安を発生させるか‥という諸点が挙げられる。
これらの、いずれかに該当していれば、パワハラの可能性は高いといってもいい。
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