仕事の悩み
NO.6078
●派遣ですが
2006/04/02 22:09:50
･るりさん
女性 27歳
への返信
NO.31018
●･ｼﾞｬｶﾞｰさん
2006/04/02 23:33:52
男性 36歳
ｺﾒﾝﾄ:
法律論だけで言うと、「期間限定の契約なら、その期間は、簡単には辞められない」となる。場合によっては、損害賠償と言う問題もあり得る。だが、現実は、ゆっこさんの言う通り、話し合いによる解決がほとんど。会社の担当者と話し合いしかないわな。ただし、仕事が原因で体を壊したら、労災となり、話はだいぶ変わる。今既に症状が出ていて、仕事が原因と言うなら、医師に診断してもらい、労災申請をしたら良い。労災なら、治癒するまで休ませるしかないし、その間は、給料の約6割は、保証される訳で。派遣会社や医師が、労災隠しするなら、直接監督署直行の話。で、休んでる間に、契約期間終了なら、めでたく退職。今度は、雇用保険が待ってます。ｳﾏ-。どうも「簡単には辞めれない」と言ってる派遣会社営業のﾔｼは、どんな症状が出ても労災にはしたがらない雰囲気もするので、少しﾄﾗﾌﾞﾙな悪寒もするが。
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