仕事の悩み
NO.39464
●私がおかしい？会社がおかしい？
2007/08/10 22:01:10
･たれこさん
女性 29歳
への返信
NO.188168
●･ｼﾞｬｶﾞｰさん
2007/08/12 09:48:32
男性 37歳
ｺﾒﾝﾄ:
法律上の規定は↓。
民法627条。雇傭ﾊ解約申入ﾉ後2週間ｦ経過ｼﾀﾙﾆ因ﾘﾃ終了ｽ。
しかし、民法は労基法の様な強行法規ではなく、契約の基準を示すものだから、就業規則を無効にして民法の2週間を適用するか、は議論あるところではある。
ただ、いずれにせよ、人事担当者(会社で人事権限ある人な事が前提)と同意している以上、就業規則に関わらず退職(解約)の合意成立となる。
直属上司が何と吠えようが、人事権限ある人が認めていれば、そちらが会社の意志となるわけ。
よってこちらを優先して雇用契約の終了と考えて問題ない。
少なくとも、法律上の罰則はないし、解約成立してる以上、それ以上賠償責任も発生しない。
返すものはきっちり返して、未払給料はきっちりもらうので桶。
強いてﾃｸを言えば、一ヶ月前に退職通告して、残り期間を有給休暇&欠勤でしのぎ、実質「明日から来ません」とすれば規則上も問題なかったわけ。
逆にそれやられて有給休暇分ｶﾈ払うよりﾏｼだから、人事もあっさり即時退職を認めたのかも試練ね。
まぁどっちにしても、もう辞められたわけだから心配いらん。
それにしてもﾈﾀな会社だったなｗｗｗ
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