仕事の悩み
NO.38226
●後輩指導
2007/07/18 00:29:13
･ななさん
女性 24歳
への返信
NO.181127
●･ｼﾞｬｶﾞｰさん
2007/07/18 08:48:11
男性 37歳
ｺﾒﾝﾄ:
正当な理由なく無断欠勤して即解雇にならん会社って厳しいのか？
↓と同じ。就業規則から説明して、解雇の可能性を示唆した指導をすべきだろう。
また、上司には無断欠勤は報告したのだろうか？
仕事を忘れたり身だしなみの問題なら、粘り強い指導、対策が必要。
言い訳とか言うが、その中に、仕事ができない理由が含まれているはず。そこを汲みとり、科学的に考えて、真摯に解決していく必要がある。やる気とか精神論ではなく、あくまで科学的な解決、創意工夫で解決する事を考えていく必要がある。
言い訳とか断罪せず、話をじっくり聞いてやる事も指導者としては大切。
ただし、無断欠勤とかなれば話は別。欠勤しては指導は無理なんで、解雇の可能性を指摘すべきだろう。解雇なくても、やる気を疑われても仕方ない旨伝えるべきだろう。
その前に貴方は就業規則は読んだか？まずそれ嫁。
■後輩指導
■仕事の悩み
■ﾄｯﾌﾟ
(C)悩みウェブ