その他の悩み
NO.196861
●会社の同僚
2023/06/19 18:48:16
･リンゴさん
女性 38歳
への返信
NO.932366
●･A380さん
2023/06/29 16:47:55
男性 39歳
ｺﾒﾝﾄ:
謝罪しなければいけない事を、してしまった事は落ち度だとは思いますが
謝罪をし、処分を受け入れた事でチャラだと思えばいいんじゃないですかね。
以前、モンスター社員とか、正当な解雇理由とかのキーワードでネット検索と書きましたが、専門家の意見や対処法等が書かれているサイトがありますから、そんなのを参考にされてはどうでしょうか。
あまりに悪質であれば、そんなプロに相談してみるのも一つの案だと思います。
とにかく、もう済んだんだという意識で、毅然とした態度でいて
仕事内容で正確性を求め、仕事上の指導を的確に行なっていき、仕事ができないなら配置転換や、退職を促す様な形にもっていけばいいんじゃないですかね。
「こいつは叩ける」と思ったり、弱みを握られたら、陰湿な事をしてくる人でしょうから
その他の社員の人たちとは仲良くし仲間意識をもって団結し、多勢に無勢状態にして総スカンですよ。
店長や副店長という立場なのですからね。
頑張ってください。
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