その他の悩み
NO.196861
●会社の同僚
2023/06/19 18:48:16
･リンゴさん
女性 38歳
への返信
NO.932361
●･A380さん
2023/06/27 16:09:28
男性 39歳
ｺﾒﾝﾄ:
警察に行くのも、話しをするのも自由だと思いますよ。
でも、まともに取り合ってくれますかね？ 大怪我をしているとか、繰り返し行われているとか、決定的な証拠などもあるんでしょうかね？
「勝手にしろ」「勝手に行って下さい！」と、言葉にして発言してはダメですよ。挑発行為ですしね。
でも、気持ちはそのスタンスでいいと思います。
その他の、従業員もそのパート職員に対していい感情は持っていませんよね？
だとすれば、皆んなで「総スカン」で良いんじゃないですか？
会話も最低限、目も合わせない。
でも、仕事はしっかりと行なってもらう。
店長や、副店長という上司の立場ですから、パート職員に怯む事はないですよね。
厳しいチェックをして、仕事内容を確認したりもっと早くもっと正確にと、高い要求をしてやれば良いんですよ。
酒酔いチェックも、抜き打ちで皆んなに行って平等を装ってやるんですよ。
いずれボロが出ますよ。 そしたら、それを理由に解雇ですよ。
やられっぱなしじゃなく、正攻法で攻めれば良いんです。
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