仕事の悩み
NO.187114
●モンスター従業員の対処
2015/07/16 00:21:42
･経営者さん
男性 42歳
への返信
NO.898900
●･サラリーマン銀太郎さん
2015/07/16 06:54:33
男性 33歳
ｺﾒﾝﾄ:
普通解雇したら？
協調性の欠如、職務怠慢、社会的に店の信頼を落とされたと言えばいい。
解雇予告し、解雇手当ても払いましょう。
次からは就業規則に盛り込んだほうがいい。いまからでも新しいのつくったら？
はっきり言って、舐められてるだと思います。
弁護士？上等じゃない？
日誌かカメラで撮影の記録を残してください。
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