仕事の悩み
NO.167757
●男女関係が問題なのか、私なのか、上司なのか・・・
2013/05/28 23:31:42
･ドーリーさん
女性 24歳
への返信
NO.818333
●･ミラさん
2013/05/29 01:16:40
男性 44歳
ｺﾒﾝﾄ:
要は、男女関係のもつれから、女性上司が嫌がらせして来るって事やな。
ま、向こうには向こうの言い分があるんやろうけど、こんなんは明らかに嫌がらせや。
向こうは役職ついてる上司、お前さんは部下。
せやから、立派なパワハラになるな。
同じ職場で付き合おうとする考えがムカつくから、当分制裁をくらってね。
仕事の話はこれまで通りしてきていいよ。」という、忠告のメール内容でした。
↑
制裁って言葉を使っとるな。
このメールがまだ残っとるんやったら、必ず保護して証拠を残しとった方がええ。
徹底的に戦う気があるんやったら、女性上司（３０前半）からパワハラを受けとるって事を、証拠のメールと共にもっと上の上司に見せて、逆に制裁して貰うんがええやろな。
最も権力がある社長に見せるんがええかもしれん。
せやけど、そこまでやるからには覚悟が必要や。
失敗したら逆にお前さんが袋叩きにされるからな。
職場でのセクハラとかパワハラってな、みんな中立になりたがるし、利害関係があるし、なかなか証拠がつかみにくいから難しいんや。
それに、犯罪というほどの事でも無い場合も多いし、警察が介入する事も難しい場合がある。
せやから、戦う気があるならやってもええけど、成功するか失敗するかは分からん。
どうしても戦いたいんやったら、あくまでもお前さんは被害者に徹して、女性上司（３０前半）から、上司としての立場を利用して嫌がらせを受けてとるって事を、その会社の偉いさんにアピールするしか無い。
パワハラ被害者として泣き寝入りはしたくないと訴えるんや。
ただ、それをやった場合、お前さんはその職場に居づらい雰囲気になる可能性が高い。
仕事を辞める覚悟があるなら、徹底的に戦ったらええと思うけど、その覚悟が無いんやったら、大人しく泣き寝入りや。
それと、戦う方針で行くんやったら、味方は一人でも多い方がええ。
特に権力握っとる味方が必要になる。
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