仕事の悩み
NO.167537
●私がおかしいの…？
2013/05/17 18:58:00
･ひとみさん
女性 22歳
への返信
NO.817456
●･ぐったり侍さん
2013/05/19 03:23:41
男性 31歳
ｺﾒﾝﾄ:
その先輩が「ただの先輩」なら、「上司」に仕事のやりかたについて確認してみてください。
たとえば
＞正式な会社名入力してたら
＞「時間無駄！省略して書いて！」
正式な会社名の入力ではなく、省略して良いというルールが仕事として成立しているなら従うべきです。（システム屋な私としてはやめてくれといいたいですけど）
良くないなら上司に相談。
＞30㎝くらいある資料にパンチで穴を開けた時は
まあ、正確に出来るならしたほうがいいです
＞「それ、やる必要ある？あるか考えてから引き受けて」
＞(時間はあるし、あれば便利な表にも関わらず)
これをやるかどうか決めるのは「先輩」ではないはずです。
ましてや「貴方」でもありません。
もし仕事の割り振りに「先輩」が権限がある（つまり責任もある）のなら、仕事を請けるときその先輩に確認すべきだったとは思います。（あくまで先輩に権限があれば、です）
＞上司に頼まれてボールペンを請求したら
＞「ボールペンは簡単に頼んだら、みんなすぐ無くすし、経費の無駄！
＞頼まれても断って」
先輩に経費管轄の権限が無い限り、どう考えてもその先輩の問題発言です。
その「上司」に報告してください。
責任は取るべきところに取らせる必要があります。
それを怠ると、従ったはずの「貴方」が責任を取らせられることになりかねません。
そして責任を取るのが上司の仕事です。
まず、上司に「先輩にこう指導を受けたけど正しいのか」と、仕事の内容について「確認」してください。
いじめられてる云々の相談ではなく、あくまで「仕事の内容の確認」です。
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